Peter Jonsson, Siemens AB (HR Center of Development)

Peter har tidigare pluggat på PA-programmet vid LiU och arbetar idag med Learning & development frågor för Siemens i Sverige.  Här berättar han om varför han valde att plugga PA och sin väg efter examen.

1. Under vilka år pluggade du på PA-programmet och varför valde du just LiU?

Jag pluggade mellan 1998-2002, jag insåg ganska sent att PA fanns och vad det innehöll för ämnen. Men eftersom jag under lumpen blev väldigt intresserad av ledarskap så insåg jag att PA var en intressant utbildning. Anledningen till valet av Linköping var helt utifrån att jag frågade min gamla studievägledare från gymnasiet om hon visste vilken av orterna som var bäst och efter att hon kollat runt berättade hon att Linköping hade bäst rykte.

2. Vad är det bästa du kommer ihåg sedan studietiden?

Jag kommer ihåg I:101 men jag vet att den är både ombyggd och har ändrat namn. Fast den var nog inte det bästa. Egentligen borde jag svara gemenskapen och vännerna. Jag umgås fortfarande med flera både från min årskull och årskursen under.

3. Vilken/vilka kurser känner du att du har haft mest nytta av?

Oj, det vet jag inte! Det tog ett tag innan man insåg att vi som läst HR ofta har ett perspektiv som är annorlunda än många andra. Jag kan inte peka på något enskilt utan måste svara så.

4. Vad hände efter din examen? Fick du ett PA-jobb direkt?

Nja, vad är ett PA-jobb egentligen, det är en bred utbildning som ger möjlighet att jobba med fantastiskt många olika saker. Jag hoppas verkligen alla får ett PA-jobb direkt. För mig började det faktiskt med ett konsult-uppdrag på 80 % på SKILL. Jag genomförde en undersökning åt Vägverket följt av deltagande vid en kompetenskartläggning på SSAB. Ca 8 månader efter examen så fick jag min första tjänst som Personalsekreterare på Landstinget i Värmland.

5. Hur har din karriär fortsatt efter det? (Vart har du jobbat/med vilka arbetsuppgifter)

Jag jobbade ca 4 år på mitt första jobb som personalsekreterare, därefter ville jag prova den privata sektorn och sökte mig tillbaka till Östergötland och Linköping. Genom lite gamla studiekontakter nosade jag upp ett 15 månaders vikariat på Siemens, sa upp min fasta tjänst och tänkte att 15 månader är lång tid att visa vad man går för. Efter bara ett halvår fick jag en tillsvidareanställning. På Siemens började jag jobba som HR-konsult vilket var exakt samma roll/arbetsuppgifter som jag jobbat med tidigare, däremot var verksamheten och dess fokus lite annorlunda, och sedan årsskiftet 07/08 jobbar jag med strategiska HR frågor och har haft fokus på employer branding, utbildning, kompetensutveckling, strategisk kompetensförsörjning, talent management, performance management, diversity och en hel del annat. Idag jobbar jag med Learning & development frågor för Siemens i Sverige.

6. Har du gått någon ytterligare utbildning på jobbet?

Ja, jag har gått massor av utbildning, allt ifrån Affärsengelska och ekonomi till mångfalds- och ledarskapsutbildning. Dessutom har jag gått en omfattande projektledarutbildning eftersom det är viktigt i min nuvarande roll. Men utbildning är inget värt om man inte klarar av att implementera det i vardagen och skapa ett förändrat beteende, jag har gått massor av korta utbildningar som egentligen är bortkastade främst på grund av mig själv, att jag inte lyckats med förändringen.

7. Vad tycker du är det bästa med ditt jobb idag?

Att jobba i en internationell miljö med kollegor i hela nordvästra Europa, och att jag jobbar med utvecklingsinriktade HR-frågor.

8. Har du något dröm-mål med din karriär?

Något speciellt du vill jobba med i framtiden? Delvis har jag redan nått mitt drömmål, från när jag pluggade. Nu har jag inget riktigt mål längre utan det handlar snarare om att vidga mina utmaningar. Vi får se vad nästa steg blir men jag skall vara kvar i min nuvarande roll ett tag till eftersom jag inte känner att jag uträttat det jag vill än.

9. Vad skulle du vilja ge för tips till oss studenter? (Något vi borde tänka på inför framtiden etc.)

Lås er inte när det gäller vilka jobb ni söker, många sa till mig att om du tar ett jobb inom offentlig sektor blir du fast, så var det inte alls. Utbildningen är bred och jag vet att många förespråkar praktik, eller mer praktiska kurser. Det tyckte jag också när jag pluggade men känner nu att det inte hade påverkat min karriär alls, och en del kompisar jobbar ju inte ens med traditionella HR-frågor så för dem hade det verkligen varit bortkastat. Den kunskapen kan man söka på annat sätt.